وأكد آل معيقل أنَّ المستفيدين من برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" هم من يلتحق بالوظائف، من المسجلين في برنامج "حافز البحث عن عمل" وبرنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل" من خلال أربعة شرائح تحدد بناء على استنفاذهم لمبلغ الإعانة من عدمه. وأبان المدير العام لهدف أنَّ هناك مساراً خاصاً للمكافأة المُستحقة لكُلِ شريحةٍ من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمةِ المكافأة.
أكد صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» عدم صرف مكافأة برنامج الجدية في العمل لمن استفاد من حافز 1 وحافز 2. وأوضح الصندوق ان برنامج مكافأة الجدية في العمل يهدف الى تحفيز الباحثين عن عمل المسجلين في برنامج حافز لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار بها، ويمنحهم البرنامج مكافأة مالية تصل الى 24 الف ريال تقدم على 3 - 4 دفعات خلال عامين منذ بدء العمل بالمنشأة والاستمرار في الوظيفة. وأشار الصندوق إلى سعيه للتواصل حاليا مع اكبر عدد من المنشآت لتوفير فرص تدريبية للشباب في مختلف المناطق، لافتا الى صعوبة الاستفادة من برنامجين في وقت واحد، واشار الصندوق الى ايقاف دعم غالبية البرامج منذ سبتمبر الماضى من اجل تطويرها حتى تسهم بشكل اكثر فعالية في تحقيق خطط التوطين ودعم توظيف الخريجين. ويقدم الصندوق دعما لحوالى 27 برنامجا من بينها التدريب والتوظيف على رأس العمل ودعم توظيف المعلمين والمعلمات في المدارس الاهلية. واستقرت مستويات البطالة الشهر الماضى عند مستوى 12. 8% في انتظار المزيد من الجهود لتقليص هذا المعدل المرتفع سواء من خلال برامج التوطين الموجه في امارات المناطق، أو البرامج الأخرى مثل قرة ووصول لدعم المرأة في سوق العمل.
وتبلغ نسبة البطالة النسائية حاليا أكثر من 32%.
وأكد آل معيقل أنَّ المستفيدين من برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" هم من يلتحق بالوظائف، من المسجلين في برنامج "حافز البحث عن عمل" وبرنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل" من خلال أربعة شرائح تحدد بناء على استنفاذهم لمبلغ الإعانة من عدمه. وأبان المدير العام لهدف أنَّ هناك مساراً خاصاً للمكافأةِ المُستحقة لكُلِ شريحةٍ من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمةِ المكافأة. ومن جهة أخرى دعا إبراهيم آل معيقل كافة الباحثين عن عمل والمسجلين في حافز إلى قبول دعوات المقابلات الشخصية التي تحدد لهم من خلال ملفاتهم الخاصة في البرنامج والالتحاق بالوظائف ثم الاستمرار بها كي يستفيدوا من مكافأة البرنامج من جهة، ولفت إلى أن التسجيل ببرنامج "مكافأة الجدية للعمل" متاح عبر قنوات طاقات. كما دعا آل معيقل كافة المُنشآت من القطاع الخاص إلى الاستفادة من قاعدة البيانات التي توفرها قنوات طاقات التي تقوم بربط قوائم الباحثين عن عمل في برنامجي حافز "إعانة الباحثين عن عمل وصعوبة الحصول على عمل" مع منشآتهم الراغبة في التوطين وسد احتياجها البشري بكوادر وطنية جادة وراغبة في العمل، وطرح ما لديهم من شواغر وظيفية متنوعة بجميع مناطق ومحافظات المملكة العربية السعودية في قناة طاقات أون طاقات أون لاين، ليتمكن الباحثون عن عمل من التقديم عليها بشكل مباشر.
تعتبر "مكافأة الجدية في العمل"، أحد البرامج الناجحة التي قام بها صندوق تنمية الموارد البشرية لتشجيع المنشآت على توفير حقوق المواطن ومنحها له، بالإضافة إلى تشجيع المواطنين السعوديين على الالتحاق بالوظائف المقدمة من ال شركات والمنشآت. صندوق تنمية الموارد البشرية بالسعودية لقد قام صندوق تنمية الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية بالإعلان عن مكافأة يتم صرفها من أموال الصندوق لصالح أكفأ العمال الذين عملوا واجتهدوا خلال ممارستهم لأعمالهم بشكل يومي من مواطنين المملكة، ويطلق على تلك المكافأة اسم "مكافأة الجدية في العمل"، حيث أنها أحد الحركات التطوعية التي قدمت من قبل " برنامج هدف "، وقد قام بإطلاقها أمين الصندوق (إبراهيم بن فهد المعيقل) ، ولقد وصل عدد المستفيدين من تلك المكافأة في عام 2018م والذي يوافق عام 1439هـ إلى حوالي مليون و900 ألف مواطن سعودي، ومن الجدير بالذكر أن نسبة النساء من ذلك العدد تصل إلى حوالي 80%، مما يدل على اهتمام المملكة بتشجيع المرأة على الخروج للعمل. أهداف مكافأة الجدية في العمل يسعى صندوق تنمية الموارد البشرية إلى تحقيق العديد من الأهداف للتطور الاقتصادي للمملكة، كما أنه يحاول التوصل إلى عدة برامج تحفيزية للتخلص من جميع أشكال البطالة ، ولذلك تبدأ عملية حساب المكافأة منذ معرفة والتأكد من كون المواطن يبح عن وظيفة، فببحث المواطن عن وظيفته ومداومته عليه يوميًا وقدرته على تأدية مهام عمله بإتقان تكون قد انطبقت شروط منح المكافأة.